劳务公司派遣小时工伤谁负责

关于劳务公司派遣的小时工在工作中受伤的责任承担问题，具体情况如下：
1.劳务派遣单位的责任：
一般而言，这种情况下由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
因为其有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
若未履行该义务，就需按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。
比如，小时工在正常工作时受伤，若派遣单位没给其缴纳工伤保险，那么后续的医疗费用、伤残补助等都得由派遣单位来支付。
2.用工单位的责任：
若用工单位存在过错，像安排劳动者从事高风险作业却未提供必要的安全保障，如未提供防护用具等，用工单位应承担相应的补充责任。
3.具体判断与争议解决：
在具体案件中，要依据双方的合同约定、实际工作情况等综合判断。
若出现争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
总之，劳务派遣单位通常是主要责任方，但用工单位责任也不容忽视。

案情回顾:

小朱由劳务公司派遣到某工厂做小时工，工作时受伤。劳务公司未给小朱缴纳工伤保险，工厂安排工作时未提供防护用具。争议点在于双方对小朱受伤后的费用承担存在分歧，劳务公司认为工厂也有责任，工厂则觉得主要责任在劳务公司。

案情分析:

1、劳务公司作为劳务派遣单位，未履行缴纳工伤保险费的义务，按照规定，需按照工伤保险待遇项目和标准支付小朱相关费用，如医疗费用、伤残补助等。
2、工厂作为用工单位，安排工作时未提供必要安全保障，存在过错，应承担相应的补充责任。若双方有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。