工伤在家休养不给生活费怎么办

1.关于工伤停工留薪期的待遇，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
比如，职工原本每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，停工留薪期间这些待遇都不应改变。
2.若单位未按规定支付生活费，可先尝试与单位协商，明确要求其按规定支付。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依法责令单位限期支付，给单位设定一个整改期限。
3.要是单位在限期后仍不支付，就可以申请劳动仲裁，要求单位支付工伤停工留薪期的生活费以及其他相关费用。
4.申请劳动仲裁时，要准备好相关证据。
像劳动合同，能证明双方的劳动关系；
工资发放记录，可显示工资待遇情况；
工伤认定决定书，明确工伤事实等，以此来证明自身应享受的工伤待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位未按规定支付停工留薪期原工资福利待遇，小朱与单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，单位在限期后仍不支付，小朱准备申请劳动仲裁。争议点在于单位不按规定支付待遇及后续整改不力。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱在停工留薪期内原工资福利待遇应保持不变，单位未支付属违法行为。
2、小朱先协商再投诉，程序合法。劳动监察部门责令限期支付是依法履行职责。
3、单位限期后仍不支付，小朱申请劳动仲裁合理合法。
4、小朱申请仲裁时，应备好劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等证据以支持诉求。