工伤用人单位赔偿项目包括哪些内容

工伤发生后，用人单位需承担一系列赔偿项目，具体如下：
1.治疗与康复费用：涵盖工伤治疗过程中的各类医疗费用，像挂号费、诊疗费、住院费等，还包括后续促进身体恢复的康复性治疗费用。
这些费用是保障员工身体恢复的基础支出。
2.住院伙食补助：员工因工伤住院期间，用人单位要按规定标准支付伙食补助费用，以满足员工住院期间的饮食需求。
3.异地就医交通食宿费：若员工需到统筹地区以外就医，产生的往返交通费用、住宿费用以及在就医地的伙食费用等，均由用人单位承担。
4.停工留薪期工资：员工工伤暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，用人单位需按月支付，确保员工生活不受太大影响。
5.伤残津贴：一至四级伤残员工，用人单位按月支付伤残津贴，维持其基本生活。
6.一次性伤残补助金：
依据伤残等级，给予员工一次性伤残补助金。
7.工亡相关补助：员工因工死亡，其直系亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，住院治疗产生高额医疗费用，包括挂号、诊疗等。住院期间，小朱认为单位给的伙食补助过低。治疗后，小朱需异地康复，单位对交通食宿费承担有异议。小朱停工留薪期工资也未按原待遇发放，且涉及伤残等级评定后的津贴、补助金争议。

案情分析:

1、治疗与康复费用是保障小朱恢复的基础支出，单位应按规定承担各类医疗及康复费用。
2、单位应按规定标准支付小朱住院伙食补助，满足其合理饮食需求。
3、对于小朱异地就医交通食宿费，单位应按规定予以承担。
4、停工留薪期内，单位需按月支付小朱原工资福利待遇。
5、若小朱达到伤残等级，单位应按规定支付伤残津贴和一次性伤残补助金。