因工伤致残的赔偿标准是多少

因工伤致残的赔偿标准，主要涉及以下几方面：
1.一次性伤残补助金：这部分依据伤残等级来确定赔偿金额。
例如，一级伤残可获得27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，随后的伤残等级赔偿月数依次递减。
本人工资是计算的重要依据，它一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，工伤保险基金会按月支付伤残津贴。
支付标准为本人工资的90%75%，伤残等级越高，津贴比例相对越高，以保障职工的基本生活。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会结合当地经济发展水平等因素制定。
4.医疗及康复费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用等，都在赔偿范围内。
此外，职工因工死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿标准复杂，具体数额要依据实际伤残等级和相关规定计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤致残，被鉴定为三级伤残。小朱认为应按较高标准获得赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。但单位认为应以较低标准计算本人工资，从而确定赔偿金额，双方就此产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，小朱三级伤残应获得23个月本人工资，本人工资应是其工伤前12个月平均月缴费工资，需准确核算。
2、伤残津贴方面，三级伤残职工工伤保险基金应按月支付本人工资80%的伤残津贴，应严格按标准执行。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按当地政府规定执行。
4、医疗及康复费用，只要是合理且用于工伤治疗和康复的，都应在赔偿范围内。