上班期间公司没有上社保怎么办

1.公司未依法给员工缴纳社保，这无疑是一种违法行为。
社保对于员工来说至关重要，它关系到员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等诸多方面的权益保障。
因此，员工完全有权要求公司补缴社保。
2.员工首先可以尝试与公司进行协商，清晰、明确地向公司表明补缴社保的诉求，督促公司尽快办理相关的补缴手续。
若经过沟通协商，公司仍然拒绝补缴，员工可向当地劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门在接到投诉后，会依据相关法律法规，责令公司在规定的期限内完成社保补缴。
3.此外，员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁申请中，除了要求公司补缴社保外，还可以要求公司赔偿因未缴纳社保而给员工造成的各种损失，比如因无法享受医保待遇而自行承担的医疗费用等。
4.在仲裁或者投诉的过程中，员工需要提供能够证明自己与公司存在劳动关系的有力证据，例如正式的劳动合同、详细的工资条、有效的工作证等。
总之，员工要积极行动起来，切实维护自身合法权益，保障社保权益不受侵害。

案情回顾:

小朱在公司工作多年，公司却未依法为其缴纳社保。小朱要求公司补缴，公司拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，公司仍未按要求补缴。小朱又申请仲裁，要求补缴社保及赔偿损失，争议焦点在于公司是否应补缴及赔偿。

案情分析:

1、公司未依法给小朱缴纳社保，违反法律规定，侵害了小朱在养老、医疗等方面的权益，小朱有权要求公司补缴。
2、小朱与公司协商无果后，投诉和申请仲裁是合理维权途径。劳动监察部门应责令公司补缴，仲裁委应支持小朱补缴及赔偿损失的诉求。
3、小朱需提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系，否则诉求可能难以得到支持。