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工伤认定一般由统筹地区的社会保险行政部门负责。职工遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,所在单位应在规定时间(事故发生或诊断、鉴定为职业病起30日内)提交申请;用人单位未申请的,工伤职工等可在1年内直接申请。不同地区规定和流程可能有差异,办理时需了解当地具体情况。
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工伤认定申请一般应在事故发生之日起一年内提出,超期后处理较复杂。若因不可抗力等特殊情况超期,或还有申请认定机会;若无特殊情况,正常工伤认定程序可能无法获赔。此时可走民事诉讼,案由为提供劳务者受害责任纠纷,但举证责任大。建议尽快收集整理劳动合同、工作证明、医疗记录等证据维权。
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公司申请工伤认定,需在事故伤害发生或诊断出职业病之日起30天内,向统筹地区社会保险行政部门递交申请,特殊情况经同意可延长。若公司未按规定申请,工伤职工等可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断等相关材料,认真准备材料才能确保申请顺利。
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在雇佣合同情形下,劳动者满足特定条件可归为工伤范畴。若双方有实际劳动关系,劳动者在规定工作时间和地点因执行职务遇意外伤害等法定情况,多可视为工伤。但像雇佣保姆等纯粹雇佣关系,一般不适用工伤认定原则。