工人把腿割伤了怎么赔偿

1.确定责任主体：当涉及相关赔偿问题时，首先要明确责任主体。
如果是用人单位的工人在工作过程中出现相关情况，一般来说，赔偿责任由用人单位来承担。
这是基于劳动关系和相关法律规定，用人单位对其员工的工作行为负有管理和保障责任。
2.明确赔偿范围：赔偿范围涵盖多个方面，包括为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，以及因误工而减少的收入等。
这些费用都是对受害者实际损失的合理补偿。
3.计算医疗费：医疗费的确定需依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，同时结合病历和诊断证明等相关证据。
只有这样，才能准确核算实际发生的医疗费用。
4.计算误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
误工时间以受害人接受治疗的医疗机构出具的证明为准。
若因伤致残持续误工，误工时间可算至定残日前一天。
有固定收入的按实际减少收入算，无固定收入的按最近三年平均收入算，无法举证的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
5.伤残赔偿：若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等费用，具体赔偿金额要根据实际情况仔细计算。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作时受伤，双方就赔偿问题产生争议。争议点在于赔偿责任主体、赔偿范围及各项费用计算。小李认为小朱自身操作有问题应担责，小朱则要求公司承担全部赔偿。

案情分析:

1、责任主体方面，依据劳动关系和法律规定，小朱是在工作过程中受伤，赔偿责任应由小李的公司承担，公司对员工工作行为有管理和保障责任。
2、赔偿范围上，应涵盖医疗费、护理费等合理费用及误工减少的收入，这是对小朱实际损失的补偿。
3、医疗费计算需凭医疗机构收款凭证及相关证据确定。
4、误工费根据小朱误工时间和收入状况确定，误工时间以医疗机构证明为准。
5、若小朱构成伤残，还需按实际情况计算残疾赔偿金等费用。