在工厂第一天上班出现工伤怎么办

在工作中遭遇工伤后，需按以下步骤妥善处理：
1.即刻停止手头工作。
保护好事故现场至关重要，因为现场的原始状态对于后续调查意义重大。
任何对现场的破坏都可能影响调查人员准确判断事故原因和责任，所以要避免无关人员随意进入或触碰现场物品。
2.尽快通知工厂负责人或安全管理人员。
让他们第一时间了解工伤的具体情况，以便工厂能及时做出应对和安排。
3.及时前往医院就医。
在治疗过程中，务必保留好所有的医疗诊断证明、费用票据等相关证据，这些都是后续申请工伤认定和享受工伤待遇的重要依据。
4.工厂需在30日内为员工申请工伤认定，若工厂未按时申请，员工本人也可在1年内自行申请。
5.治疗结束后，依据伤残鉴定结果，按规定享受工伤待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
6.若与工厂在工伤赔偿等方面存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
总之，遇到工伤要及时妥善处理，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工厂工作时受伤，他未保护好现场便匆忙离开，且未及时通知工厂负责人。就医时部分票据丢失。工厂超过30日未帮他申请工伤认定，小朱自行申请。治疗后，小朱与工厂在伤残津贴数额上产生争议。

案情分析:

1、小朱未保护现场，可能导致事故原因和责任难以准确判断，对工伤认定有不利影响。
2、未及时通知工厂负责人，使工厂不能及时应对安排，可能影响后续处理流程。
3、医疗票据丢失，会使申请工伤认定和享受工伤待遇时缺乏重要依据。
4、工厂未按时申请工伤认定存在过错。
5、双方在伤残津贴数额上的争议，可通过劳动仲裁解决。