工人摔断腿由谁负责

关于工人在工作中摔断腿的责任承担问题，具体情况如下：
1.用人单位缴纳工伤保险的情况：
一般来说，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险。
依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定后，就能享受工伤保险待遇。
例如，在正常的工作操作流程中受伤，经认定为工伤，相关医疗费用等可按规定由工伤保险支付。
若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还可享受伤残待遇。
2.用人单位未缴纳工伤保险的情况：
若用人单位未履行缴纳义务，那么就需由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.第三人导致受伤的情况：
要是因第三人原因造成工人摔断腿，工人既能要求用人单位承担责任，也可向第三人主张侵权赔偿。
用人单位赔偿后，有权向第三人追偿。
总之，要确定具体的责任承担方，需结合具体的事故情况来判断和认定。

案情回顾:

小朱在工作中不慎摔断腿。争议点在于责任承担，用人单位是否缴纳工伤保险，以及是否有第三人导致受伤情况不明。若缴纳，可享受工伤待遇；未缴纳，用人单位需按标准支付费用；若第三人导致，工人可向两方主张赔偿。

案情分析:

1、若用人单位为小朱缴纳了工伤保险，经工伤认定后，小朱可按规定享受工伤保险待遇，相关医疗费用等由工伤保险支付，若丧失劳动能力还能享受伤残待遇。
2、若用人单位未缴纳工伤保险，就需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付小朱相应费用。
3、若有第三人导致小朱受伤，小朱可要求用人单位承担责任，也可向第三人主张侵权赔偿，用人单位赔偿后有权向第三人追偿。