中介说干不满七天没工资被辞退怎么办

1.劳动报酬的法定保障：
依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动后，用人单位有支付劳动报酬的义务。
干满七天是一个关键节点，通常情况下，只要劳动者干满七天，用人单位就应当支付相应工资。
这是对劳动者劳动成果的基本尊重和保障，确保劳动者的付出能得到合理回报。
2.中介拒付工资不合理：若中介以干不满七天为由拒绝支付工资，这种做法是不合理且不合法的。
若劳动者被辞退，应要求中介出具辞退证明，清楚写明辞退原因以及具体时间，这有助于后续维权。
3.协商与投诉维权：劳动者可以先与中介进行协商，明确表明自己提供了劳动，理应获得相应工资。
若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉。
投诉时，要提供相关工作证据，比如聊天记录、工作照片等，请求劳动监察部门介入调查，维护自身合法权益。
4.申请仲裁途径：还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求中介支付应得工资以及可能的经济补偿。
劳动仲裁免费且处理速度相对较快，能有效保障劳动者权益。

案情回顾:

小朱通过中介找工作，干了六天后被辞退，中介以干不满七天为由拒付工资。小朱认为自己付出劳动应得报酬，与中介产生争议，小朱尝试多种方式维权。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，干满七天用人单位应支付工资，但即便小朱未干满七天，其付出劳动也应得到合理报酬，中介拒付工资不合理且不合法。
2、小朱被辞退时应要求中介出具辞退证明，写明原因和时间，利于后续维权。
3、小朱可先与中介协商，表明付出劳动应得工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供工作证据。
4、小朱还可申请劳动仲裁，要求中介支付工资及可能的经济补偿。