轻微工伤由谁赔偿

轻微工伤的赔偿责任通常由用人单位来承担，具体情况如下：
1.缴纳工伤保险情形：
依据《工伤保险条例》，用人单位需按时缴纳工伤保险费。
当职工发生工伤时，相关费用由工伤保险基金和用人单位共同支付。
例如，工伤保险基金可能会支付一部分医疗费用等，用人单位则承担其他相应部分。
2.未缴纳工伤保险情形：
若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
对于轻微工伤，涉及的赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
用人单位要及时送受伤职工就医，确保其能得到及时的医疗救治。
并且，应严格按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，通过专业的评估来确定具体的赔偿金额和待遇。
总之，用人单位在职工发生工伤时，承担法定赔偿责任，切实保障职工合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作时受轻微工伤。争议点在于小李公司未缴纳工伤保险，小朱要求公司按规定赔偿，公司却想少赔。小朱就医后，进行了工伤认定和劳动能力鉴定，涉及医疗费用、停工留薪期工资等赔偿项目。

案情分析:

1、小李公司未缴纳工伤保险，按照规定，需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付小朱相关费用，不能逃避责任。
2、对于小朱的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿项目，公司应严格按照规定支付，通过专业评估确定的赔偿金额和待遇，公司需切实履行，保障小朱合法权益。