临时工雇佣关系算工伤吗

临时工雇佣关系在特定条件下能够被认定为工伤，具体情况需细致分析。
1.参照工伤认定情形：要判断是否符合《工伤保险条例》中工伤认定的相关情形。
例如，在规定的工作时间和明确的工作场所内，由于从事工作相关的事务而受到事故伤害；
或者在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等多种具体情形。
2.确认劳动关系：若临时工与用人单位存在事实劳动关系，通常可认定为工伤。
然而在实际操作中，对双方是否存在劳动关系的判定较为复杂。
需要综合考量工作时间的长短、工作内容的性质、劳动报酬的支付方式等多方面因素。
3.区分劳务关系：若只是单纯的劳务关系，一般不认定为工伤，而是按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。
总之，临时工雇佣关系是否算工伤不能简单判定，需结合具体实际情况进行分析。

案情回顾:

小朱雇佣小李作为临时工，小李在工作场所内，因从事工作相关事务受伤。但小朱认为小李只是劳务关系，不算工伤，而小李坚称与小朱存在事实劳动关系，应认定为工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、参照工伤认定情形来看，小李是在工作场所内从事工作相关事务受伤，若符合《工伤保险条例》相关规定，有认定工伤的可能。
2、确认劳动关系方面，需综合考量小李工作时间长短、工作内容性质、劳动报酬支付方式等，以此判断双方是否存在事实劳动关系。
3、若最终判定双方只是单纯劳务关系，那么一般不认定为工伤，应按提供劳务者受害责任纠纷处理。