厂子不交社保,怎么赔偿,赔哪些钱

1.若厂子存在不交社保的情况，员工有权要求单位补缴社保费用。
这里的社保费用涵盖多个方面，包括基本养老保险，它是员工退休后生活的重要保障；
基本医疗保险，关乎员工生病就医时的费用报销；
工伤保险能在员工因工作受伤时提供保障；
失业保险在员工失业时发挥作用；
生育保险则对生育相关费用予以支持。
2.当员工因单位未交社保而选择解除劳动合同时，是可以获得经济补偿的。
具体补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算。
每满一年，单位需向员工支付一个月工资作为经济补偿。
若工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；
不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
3.此外，单位未交社保还可能使员工遭受医疗费用等损失，这种情况下，员工可要求单位进行赔偿。
总之，面对厂子不交社保的问题，员工可通过要求补缴、获取经济补偿以及索赔损失等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在厂子工作多年，厂子一直未给其缴纳社保。小朱因此提出解除劳动合同，并要求厂子补缴社保费用、支付经济补偿，还称因未交社保致自己生病就医费用无法报销，要求厂子赔偿医疗费用，厂子则认为补偿和赔偿要求不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、厂子未给小朱交社保，违反法律规定，小朱有权要求厂子补缴涵盖基本养老保险、医疗保险等在内的各项社保费用。
2、小朱因厂子未交社保解除劳动合同，可按工作年限获得经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、厂子未交社保使小朱遭受医疗费用损失，小朱有权要求厂子进行相应赔偿。