上班7天怎么算工资

关于工资计算，按工作日计算较为普遍。
以下为你详细说明：
1.常规工作日工资计算：
通常一个月按21.75天来计算日工资。
若连续7天均为正常工作日，工资的计算方式为日工资乘以7。
具体来说，日工资等于月工资除以21.75。
比如月工资5000元，日工资约为229.89元，7天正常工作日工资就是1609.23元。
2.含法定节假日工资计算：
如果7天中包含法定节假日，法定节假日应按正常工资的300%计算，其余工作日按100%（正常出勤）或150%（加班情况）计算工资。
3.遵循约定与规定：
具体工资计算方式要依据劳动合同的约定以及公司的相关规章制度确定。
若劳动合同明确规定了工作天数与工资计算方法，就按合同执行；
若合同未明确，可与公司协商，协商不成还可通过劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱在公司工作，月工资5000元。某次连续7天上班，其中包含法定节假日。公司按常规工作日工资计算方式给小朱发放工资，小朱认为法定节假日应按300%计算工资，双方产生争议。

案情分析:

1、按照常规工作日计算，日工资约为229.89元（5000÷21.75），若7天均按常规算工资为1609.23元。但包含法定节假日时，法定节假日应按300%计算工资，其余按相应标准计算，公司原计算方式不符合规定。
2、具体工资计算应依据劳动合同约定和公司规章制度。若合同有明确规定，按合同执行；若未明确，可协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。