工伤期间可以享受年终奖吗

关于工伤期间劳动者能否获得年终奖的问题，具体情况如下：
1.劳动关系与年终奖性质：工伤期间，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续。
年终奖通常是用人单位的一种福利奖励制度，并不属于法定的劳动报酬范畴。
2.能否获得的判定：
若用人单位的年终奖制度中明确规定，工伤期间的劳动者可以享受年终奖，那么劳动者就有权获得相应的奖励。
例如，制度中写明“工伤期间员工与在职员工同等待遇，享有年终奖”等类似条款。
若年终奖制度未提及工伤期间的情况，或者明确排除了工伤期间劳动者享受年终奖的权利，一般情况下，劳动者较难主张获得年终奖。
3.权益维护途径：若用人单位以工伤为由拒绝支付年终奖，劳动者首先应查看劳动合同、公司规章制度等相关文件，明确自身权益。
若双方协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤处于工伤期间，公司发放年终奖时未给小朱发放。小朱认为自己工伤期间劳动关系存续应得年终奖，公司则称年终奖制度未明确工伤期间可发。双方就工伤期间小朱能否获得年终奖产生争议。

案情分析:

1、工伤期间小朱与公司劳动关系依然存续，而年终奖是福利奖励制度，非法定报酬。若公司制度明确工伤期间可享受年终奖，小朱有权获得。
2、本案中公司年终奖制度未提及工伤情况，一般情况下，小朱较难主张年终奖。若协商不成，小朱可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。