被拖欠工资咋办

解决拖欠工资问题，有以下几种常见途径：
1.与用人单位协商：这是首选方式。
具体来说，你可找用人单位负责人或者人力资源部门，诚恳地与其交流。
清楚询问拖欠工资的具体缘由，比如是公司资金周转困难，还是存在其他特殊情况。
接着，尝试协商出合适的解决方案，比如要求尽快支付工资，或者共同制定一个合理的还款计划，明确分阶段还款的时间和金额等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商没有结果，可向当地劳动监察部门反映情况。
监察部门会展开调查，核实相关情况后，责令用人单位支付拖欠工资，还可能依据情节轻重对用人单位予以处罚。
3.申请劳动仲裁：对劳动监察处理不满意或者用人单位拒绝支付，可申请劳动仲裁。
这是法定途径，仲裁裁决有法律效力。
4.提起诉讼：若不服仲裁裁决或者用人单位仍不支付，可向法院起诉。
不过诉讼程序复杂，需投入时间和精力。
解决问题时，要保留好劳动合同、工资条等相关证据。

案情回顾:

小朱在公司工作数月后，公司拖欠其工资。小朱先找公司负责人协商，负责人称资金周转困难，小朱要求制定还款计划但被拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，监察部门责令公司支付，公司仍拒绝。小朱申请仲裁，对仲裁结果不满，争议点在于公司一直拖欠工资不解决。

案情分析:

1、小朱与公司协商时，公司拒绝制定还款计划，公司行为违反协商解决拖欠工资问题的常理，侵害了小朱获取劳动报酬的权益。
2、劳动监察部门责令支付后公司仍拒绝，凸显公司无视法规。小朱申请仲裁后对结果不满，通过诉讼维护权益虽程序复杂，但也是合法途径，小朱应保留好相关证据。