签合同还没有上班,可以不去吗

关于签了合同但还未上班能否不去的问题，具体情况如下：
1.一般可以不去的情况：
合同生效后，双方通常需按约定履行。
但在未上班时，若存在合理理由，比如突发重大疾病，像遭遇意外事故导致身体重伤，无法在约定时间上班；
或者家庭发生重大变故，例如家庭成员突发重病急需照顾等，致使自己无法履行合同，这种情况下可与对方协商解除合同，通常无需承担违约责任。
2.可能构成违约的情况：
若合同中明确约定了上班时间等条款，而你无故不去上班，那就可能构成违约。
对方有权依据合同要求你承担违约责任，常见的如支付违约金等。
总之，具体能否不去上班需根据合同具体条款和实际情况判断。
若你对此不确定，建议咨询专业律师，以便获取更准确的法律建议，保障自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签了劳动合同但还未上班，小朱因家庭成员突发重病急需照顾，想解除合同不去上班，公司认为小朱应按合同约定上班，双方就小朱能否不去上班产生争议。

案情分析:

1、小朱因家庭成员突发重病这一家庭重大变故，无法履行合同，属于有合理理由的情况。这种情况下小朱可与公司协商解除合同，通常无需承担违约责任。
2、若小朱不存在合理理由，无故不去上班，而合同中又明确约定了上班时间等条款，那小朱可能构成违约，公司有权依据合同要求小朱承担违约责任，比如支付违约金。