轻微骨折工伤怎么赔付

1.工伤认定：员工若发生事故伤害，单位需在30日内为其申请工伤认定。
若单位未按规定申请，员工本人或者其近亲属可在1年内自行申请。
一旦认定为工伤，员工便能享受工伤医疗待遇等一系列相关待遇。
例如，可在指定医疗机构接受治疗，相关医疗费用会按规定予以报销。
2.赔付事项：医疗费用通常由工伤保险基金支付。
在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，以保障员工的基本生活。
3.伤残补助：若经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级，员工可根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等。
比如，七级伤残是13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推，为伤残员工提供经济补偿。
4.合同终止补偿：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况规定。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤，单位未在30日内为其申请工伤认定。小朱自行在1年内申请并被认定为工伤。治疗后经鉴定为八级伤残，小朱要求单位按规定支付相关待遇，单位却以各种理由拖延支付伤残补助金等费用，双方产生争议。

案情分析:

1、单位未按规定在30日内申请工伤认定，存在过错。小朱自行申请并认定工伤后，有权享受工伤医疗待遇，相关医疗费用应按规定报销。
2、小朱被鉴定为八级伤残，应享受11个月本人工资的一次性伤残补助金，该费用应由工伤保险基金支付。
3、停工留薪期间，单位应按月足额支付小朱原工资福利待遇。
4、若小朱提出解除劳动合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，单位需支付一次性伤残就业补助金。