没住院算工伤吗

关于工伤认定，没住院也有可能被算作工伤，因为是否住院并非认定工伤的唯一标准。
具体来看：
1.工伤认定情形：职工若因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且符合相关法律规定的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，即便没有住院治疗，也可能被认定为工伤。
2.证据提供：认定工伤需要提供相关证据。
像劳动合同，能证明职工与用人单位的劳动关系；
事故现场证人证言，可辅助说明事故发生的真实情况；
就医诊断证明，能明确受伤的具体状况等，以此证明受伤与工作的关联性。
3.非工伤情况：若只是一般性的身体不适或轻微损伤，且与工作无关，通常不能认定为工伤。
总之，是否构成工伤要根据具体情况进行综合判断。

案情回顾:

小朱在公司上班时，不慎扭伤脚踝，但未住院治疗。小朱认为自己是工作时受伤应认定为工伤，公司则认为没住院不算工伤，双方就工伤认定产生争议。

案情分析:

1、小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤脚踝，符合工伤认定的情形，即便未住院，也可能被认定为工伤。
2、小朱若能提供劳动合同证明劳动关系，找事故现场同事提供证人证言，以及就医诊断证明明确受伤状况等相关证据，就可辅助证明受伤与工作有关联性，更有利于工伤认定。
3、若小朱的扭伤是自身一般性身体不适，与工作无关，则不能认定为工伤。