没签劳动合同工伤骨折赔偿标准怎么算

1.工伤认定是关键：未签劳动合同但存在事实劳动关系时，发生工伤骨折，首先要确定工伤认定。
这是后续获得赔偿的重要前提。
2.赔偿项目及计算：
医疗费：按实际发生的医疗费用计算，务必保留好所有相关票据，如病历、检查报告、收费凭证等，以便后续报销和核算。
停工留薪期工资：按照受伤员工原工资待遇发放，保障员工在受伤治疗期间的基本生活和收入。
护理费：
根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
比如护理人员有固定收入的，参照误工费规定计算。
伤残津贴：
依据伤残等级，按照一定比例按月发放。
3.伤残额外赔偿：若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。
具体赔偿标准要根据当地的工伤保险法规及伤残等级确定。
4.用人单位责任：如用人单位未缴纳工伤保险，那么相关费用都需由用人单位承担。
总之，未签劳动合同的工伤骨折赔偿，要先认定工伤，再结合具体情况计算各项赔偿费用。

案情回顾:

小朱在小李的工厂工作，未签劳动合同，但存在事实劳动关系。一次工作中，小朱不慎受伤骨折。小朱要求工伤认定及赔偿，小李却以未签合同为由拒绝认定工伤，双方就工伤认定及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、虽未签劳动合同，但存在事实劳动关系，小朱受伤符合工伤情形，应认定为工伤，这是获得赔偿的前提。
2、赔偿项目方面，医疗费按实际发生且凭相关票据核算；停工留薪期工资按原工资待遇发放；护理费根据护理人员收入等确定；伤残津贴按伤残等级比例发放。
3、若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，按当地法规和伤残等级确定。
4、若小李未缴纳工伤保险，相关费用都应由其承担。