一个员工上班途中摔跤算工伤吗

关于职工上下班途中受伤能否认定为工伤，有明确规定，具体情况如下：
1.工伤认定条件：
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2.常见情形分析：比如员工上班途中摔跤，如果是因为道路湿滑、路面有障碍物等非本人主要责任的客观原因导致受伤，通常可认定为工伤。
然而，若是因员工自身疏忽，像行走时玩手机分散注意力，或者处于醉酒状态导致身体平衡失调而摔跤受伤，一般不能认定为工伤。
3.判定及申请要点：具体能否认定工伤，要根据实际发生的情况以及相关证据综合判断。
一旦发生此类情况，员工应第一时间向用人单位报告，并按照规定准备好如事故现场照片、医院诊断证明等相关证据，及时申请工伤认定。

案情回顾:

小朱在上班途中不慎摔跤受伤。小朱称是因道路湿滑导致摔跤，认为应认定为工伤。但用人单位质疑，怀疑小朱是行走时玩手机分散注意力才摔跤，不应认定工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱能提供如事故现场照片等证据，证明是道路湿滑等非本人主要责任的客观原因导致摔跤，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤。
2、若用人单位有证据表明小朱是因自身疏忽，如玩手机分散注意力而摔跤，那么按照相关规定，一般不能认定小朱此次受伤为工伤。