试用期不干了工资是当场结清吗

试用期离职后工资的结算有明确规定。
首先，通常情况下，在离职手续办理完毕后，会按照约定时间结清工资。
具体来说：
1.若用人单位与劳动者在劳动合同中对试用期离职后工资结清时间有明确约定，那就应当严格按照这个约定来执行。
比如约定在离职手续办完后的3个工作日内结清，那用人单位就需按时履行。
2.要是双方没有做出相关约定，那么用人单位应当在解除劳动关系当日，一次性将工资付清给劳动者。
这是为了保障劳动者的基本权益，避免其生活受到影响。
其次，依据相关法律规定，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。
一旦出现这种情况，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总之，试用期离职后工资是否当场结清，要依据劳动合同的约定或者法律规定来确定，劳动者要清楚自身权益并积极维护。

案情回顾:

小许在试用期离职，离职手续办完后，公司未及时结清工资。小许主张应按法律规定在解除劳动关系当日一次性付清，公司则称双方未约定，要按公司惯例在次月统一发放，双方就工资结算时间产生争议。

案情分析:

1、若公司与小许在劳动合同中对试用期离职后工资结清时间有明确约定，公司就应严格按约定时间结清工资，未按时结清则违反约定。
2、若双方无相关约定，按照法律规定，公司应当在解除劳动关系当日一次性将工资付清给小许，公司按惯例次月发放的做法不符合法律规定。若公司克扣工资，小许可投诉或申请仲裁维权。