工作时手指断了怎么赔偿

1.明确责任主体：当因工作致使手指断掉时，责任主体的确定至关重要。
通常情况下，用人单位需承担赔偿责任。
这是基于工作过程中，单位对员工的劳动保护和保障义务。
2.赔偿项目明细：赔偿涵盖多个方面。
医疗费按实际花费计算；
停工留薪期工资依照原工资待遇发放，保障员工在此期间的生活；
护理费用于照顾伤者；
住院伙食补助费补贴住院期间饮食开销；
交通费则考虑就医等产生的交通费用。
3.伤残赔偿补充：若构成伤残，还涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
伤残等级要通过劳动能力鉴定委员会鉴定来确定，不同等级有不同赔偿标准。
4.单位责任界定：若用人单位未缴纳工伤保险，那么全部赔偿费用都需由用人单位支付。
5.证据收集要点：建议及时收集相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明可明确伤情，这些都有助于维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在小李的公司工作时，手指因工作意外断掉。小许认为公司应承担全部赔偿责任，公司却称小许操作失误有自身责任，双方对责任主体认定存在争议，且在赔偿项目和金额上也未达成一致。

案情分析:

1、责任主体方面，小许是在工作过程中受伤，依据相关规定，用人单位小李的公司对员工有劳动保护和保障义务，通常应承担赔偿责任。
2、赔偿项目上，医疗费按实际花费、停工留薪期工资按原待遇发放等，若构成伤残还有相应补助金，伤残等级需鉴定确定。
3、若公司未缴工伤保险，全部费用应由公司支付。
4、小许应及时收集劳动合同、医疗诊断证明等证据维护权益。