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干了半个月15号有工资吗

时间:2025.01.20 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1371人
律师解析:
关于劳动者工资支付问题,具体情况如下:
1.正常支付原则:一般而言,只要劳动者付出了劳动,用人单位就有义务支付工资
比如您工作了半个月(到15号),用人单位就应按照事先约定,向您支付相应的工资报酬。
2.支付周期与方式:若用人单位与您签订了明确的劳动合同,其中通常会对工资支付的周期及方式作出规定。
若没有特别约定,一般是在一个月的工作周期结束后统一支付工资。
3.特殊情况说明:不过,也可能存在特殊情形。
例如,有些用人单位规定试用期内不满一个月不支付工资,但这种情况必须要有明确的书面约定,否则该规定不具有法律效力
4.维权途径:要是用人单位拒绝支付您这半个月的工资,您首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
若协商无法达成一致,您还可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作了半个月(到15号)后离职,公司以试用期不满一个月且无书面约定为由拒绝支付工资,小何认为自己付出劳动就应得报酬,双方产生争议。

案情分析:

1、根据正常支付原则,小何付出了劳动,公司通常有义务按约定支付相应工资报酬。
2、关于支付周期与方式,若无特别约定,应在一个月工作周期结束后统一支付,但小何已离职,公司不能以此为由拒付。
3、公司规定试用期不满一个月不支付工资,因无明确书面约定,该规定不具法律效力。
4、小何可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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