上班途中自己摔骨折公司怎么赔偿

关于上班途中自己摔骨折认定工伤及相关待遇的说明：
一、工伤认定在上班途中摔骨折，一般可认定为工伤。
需在事故发生之日起1年内，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
二、工伤保险待遇1.医疗费用：认定工伤后，治疗工伤的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助：住院期间，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
3.停工留薪待遇：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若生活不能自理需要护理，停工留薪期内由所在单位负责护理；
经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
具体的赔偿数额要根据实际情况，比如受伤程度、治疗费用等进行计算。

案情回顾:

小郑在上班途中不慎摔倒骨折。小郑认为自己应被认定为工伤，享受相关待遇，但单位却以并非工作场所受伤为由，拒绝协助小郑申请工伤认定及提供相应待遇，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，上班途中摔骨折一般可认定为工伤。小郑应在事故发生之日起1年内，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
2、若小郑被认定为工伤，医疗费用符合相关目录标准的，可从工伤保险基金支付。住院期间，单位应按标准发放住院伙食补助费。
3、停工留薪期内，小郑原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若需护理，按规定由单位或工伤保险基金负责。具体赔偿数额需结合实际情况计算。