离职申请什么情况下无效

离职申请在一些特定情况下可能会被认定为无效，具体如下：
1.未遵循公司离职流程：不同公司通常会规定相应的离职流程，比如要求员工提前一定天数通知用人单位。
若员工未按此规定提交离职申请，如没有提前30天（假设公司规定）书面通知公司，那么该离职申请可能无效。
2.关键信息不明确：离职申请中需清晰表达离职意愿以及具体的离职时间等关键内容。
若申请中含糊其辞，未明确这些信息，公司难以据此进行相应安排，这样的离职申请也可能无效。
3.非真实意愿作出申请：当离职申请是在受到胁迫、欺诈等违背本人真实想法的情况下提交的，显然不符合法律和道德规范，该申请不具备法律效力。
4.与合同约定冲突：劳动合同中可能约定了特定情形下员工不能离职，若离职申请与此冲突，同样可能无效。
5.公司未处理且员工继续工作：离职申请提交后，公司在合理期限内未批准或处理，而员工又继续履行工作职责，视为撤回离职申请，原申请自然无效。
总之，离职申请要符合公司规定与法律要求，表达清晰且出于真实意愿。

案情回顾:

小郑向公司提交离职申请，未提前30天书面通知，申请中离职时间含糊不清。公司怀疑其是受胁迫提交申请，且合同约定此时不能离职。公司未处理，小郑继续工作。该离职申请是否有效成争议焦点。

案情分析:

1、小郑未遵循公司规定的离职流程，未提前30天书面通知公司，按规定此离职申请可能无效。
2、申请中关键信息如离职时间不明确，公司难以安排工作，从这点看申请可能无效。
3、若小郑是受胁迫提交申请，非真实意愿，该申请不符合法律和道德规范，不具备法律效力。
4、申请与合同约定冲突，按约定此申请可能无效。
5、公司未处理，小郑继续工作，视为撤回申请，原申请无效。