单次外请临时工受伤算工伤吗

1.劳动关系下临时工工伤认定：一般而言，当临时工与用人单位存在劳动关系时，若在工作时间内，处于工作场所之中，且是因为工作原因而受伤，这种情况通常会被认定为工伤。
比如，临时工在工厂正常上班时，因操作机器设备而不慎受伤，就符合工伤的情形。
2.劳务关系下临时工工伤认定：若临时工与用人单位仅为劳务关系，一般不算工伤。
在劳务关系中，提供劳务的一方因劳务受到损害时，要根据双方各自存在的过错来承担相应责任。
例如，临时工在完成一次性的劳务任务时受伤，就需按过错分担责任。
3.工伤认定的考量因素与争议解决：确定是否属于工伤，要考虑很多因素，像是否签订劳动合同，以及受伤的具体情形等。
要是存在争议，可以通过劳动仲裁等合法途径去解决。
4.用人单位的保障责任：建议用人单位为临时工购买工伤保险，保障其合法权益。
若未购买，用人单位就要承担相应的赔偿责任。

案情回顾:

小郑作为临时工在小李的工厂上班，操作机器时受伤。小郑认为自己与工厂存在劳动关系，应认定为工伤，但小李称小郑是临时工，不算工伤。此外，小胡作为另一名临时工完成一次性劳务任务受伤，双方对责任分担存在争议。

案情分析:

1、对于小郑的情况，若其与工厂存在劳动关系，在工作时间、场所因工作原因受伤，符合工伤认定情形，应认定为工伤。
2、小胡在劳务关系下受伤，需根据双方各自过错承担相应责任，而非按工伤处理。
3、工伤认定需考虑多种因素，有争议可通过劳动仲裁解决。
4、若用人单位未给临时工购买工伤保险，需承担相应赔偿责任。