工伤报销没拿到可以辞职吗

关于工伤报销未拿到能否辞职的问题，答案是可以辞职。
具体说明如下：
1.辞职权利不受限：工伤报销未拿到并不影响劳动者依法辞职的权利。
劳动者的辞职权是法定的，只要符合法律规定的辞职程序，就可以行使该权利。
2.特殊时期有保障：在工伤治疗期间及停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，这是为了保障劳动者在受伤治疗期间的权益。
但当工伤治疗结束后，劳动者可根据自身实际情况，如身体恢复状况、职业发展规划等，自主决定是否辞职。
3.应对报销问题：若因工伤报销未到账而辞职，劳动者应向用人单位说明具体情况，要求其协助办理工伤报销手续。
若用人单位拒绝协助，劳动者可向劳动监察部门投诉，由相关部门责令用人单位改正；
也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，工伤报销未拿到不构成辞职障碍，劳动者要依法行使辞职权，并妥善处理报销事宜。

案情回顾:

小郑在工作中受伤，工伤认定后，工伤报销却迟迟未拿到。此时小郑因找到更好的职业发展机会想辞职，但单位认为报销未到账不同意其辞职，双方产生争议。

案情分析:

1、小郑辞职权利不受限。工伤报销未拿到不影响其依法辞职，只要按法定程序辞职，该权利就能行使。
2、若小郑处于工伤治疗及停工留薪期，单位不得解除劳动合同，但治疗结束后，小郑可根据自身状况自主决定辞职。
3、小郑若辞职，应向单位说明报销情况并要求协助。单位拒绝协助，小郑可投诉或申请仲裁维权。