工地上干活把脚骨折了怎样赔偿

工伤赔偿相关事项可参考以下内容：
1.确认保险缴纳情况：
首先要明确用人单位是否为你缴纳了工伤保险。
若已缴纳，后续赔偿可通过工伤保险基金来进行。
比如，有些单位会按照规定为员工足额缴纳，这种情况下员工就能享受到相应基金赔偿。
2.各项费用支付：
-治疗费用，像医疗费、住院费等，由工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资按受伤前工资标准发放，一般不超12个月，保障员工受伤期间生活。
-伤残津贴依伤残等级确定，由用人单位支付。
-一次性伤残补助金以伤残等级为依据，由工伤保险基金支付。
3.未缴保险责任：若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都得由用人单位承担。
4.其他费用主张：还可主张护理费、交通费等相关费用。
5.证据收集：尽快收集劳动合同、诊断证明、医疗费用票据等相关证据，利于维护自身权益。
需注意，具体赔偿标准和程序因各地规定可能有差异。

案情回顾:

小何在工作时受伤，就医产生了一系列费用。争议点在于单位未明确告知小何工伤保险缴纳情况，且在费用支付上存在推诿，小何不知该如何主张赔偿及收集哪些证据维护权益。

案情分析:

1、小何应先确认单位是否为其缴纳工伤保险，若已缴纳，像治疗费用、一次性伤残补助金等可由工伤保险基金支付。
2、停工留薪期工资按受伤前工资标准发放，伤残津贴由用人单位支付，这些费用单位应依规支付。
3、若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由单位承担。
4、小何还可主张护理费、交通费等费用。
5、小何要尽快收集劳动合同、诊断证明等证据，以维护自身权益。