工伤假工资需要计算包含年终奖吗

关于工伤假工资是否包含年终奖的问题，情况如下：
1.工伤假工资构成：工伤假工资通常按员工受伤前的正常工资标准支付。
这里的正常工资主要指基本工资、岗位工资等相对固定的部分。
例如，某员工基本工资3000元，岗位工资1000元，工伤假期间就按这4000元的标准发放。
而绩效奖金、年终奖等属于浮动性收入，一般不包含在工伤假工资内。
2.年终奖性质：年终奖是企业依据年度经营业绩等因素给予员工的额外奖励。
企业会根据自身盈利状况、员工表现等确定是否发放及发放标准，具有一定灵活性。
3.特殊情况：若劳动合同或企业内部规定明确把年终奖纳入工伤假工资计算范围，那就按合同或规定执行。
但一般情况下，工伤期间员工主要是休息恢复身体，其工伤待遇依据受伤前工资水平，不涉及企业年终奖政策，所以工伤假工资不包含年终奖。

案情回顾:

小何在工作中受伤，开始休工伤假。公司按其受伤前基本工资与岗位工资之和发放工伤假工资，但未发放年终奖。小何认为工伤假工资应包含年终奖，公司则认为不应包含，双方产生争议。

案情分析:

1、工伤假工资通常按受伤前正常工资标准支付，主要指基本工资、岗位工资等固定部分，绩效奖金、年终奖等浮动性收入一般不包含在内，所以公司按固定部分发放工伤假工资符合常规。
2、年终奖是企业依据年度经营业绩等给予员工的额外奖励，有一定灵活性，工伤期间员工主要休息恢复身体，一般不涉及企业年终奖政策，除非合同或规定另有明确，所以一般工伤假工资不包含年终奖。