工人把腿割伤了怎么赔偿的

1.明确责任主体：当工人受伤时，要先确定责任归属。
若工人是在正常的工作时间内，处于规定的工作场所，且是因为工作相关的原因而受伤，那么雇主就应当承担相应的赔偿责任。
例如，工人在工厂车间操作机器时因机器故障受伤，雇主需担责。
2.赔偿项目明细：赔偿项目较为多样。
医疗费是实际产生的医疗花费；
住院伙食补助费会按照相关规定标准来计算；
停工留薪期工资意味着受伤期间工资正常发放；
护理费则根据护理人员的误工损失等情况而定。
3.赔偿计算方式：医疗费按实际支出计算；
住院伙食补助费一般每天几十元；
停工留薪期工资依据工人原本的工资标准计算；
护理费根据护理人员收入等确定。
4.伤残赔偿情况：若工人受伤构成伤残，还需赔偿伤残赔偿金、伤残辅助器具费等。
具体赔偿金额要综合受伤情况、工资水平等因素来确定。
5.赔偿流程及争议解决：雇主要及时为工人申请工伤认定，之后按规定赔偿。
若双方对赔偿协商不成，工人可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小何在小李的工厂车间正常工作时，因机器故障受伤。小李认为小何操作不当，自己不应担责，小何则认为自己按规操作，小李应承担赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、小何是在正常工作时间、规定工作场所，因工作相关原因受伤，按照责任主体认定规则，小李作为雇主应当承担赔偿责任。
2、赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等，需按相应标准计算。
3、若小何构成伤残，小李还需赔偿伤残赔偿金、伤残辅助器具费等。
4、小李应及时为小何申请工伤认定并按规定赔偿，若协商不成，小何可通过劳动仲裁解决。