试用期员工受伤工资怎么算

在试用期内，若员工不幸受伤，其工资的计算是有明确规定的，应按照正常出勤工资来计算。
具体来看：
①若是因工作原因而受伤，这种情况属于工伤范畴。
单位需要支付员工在受伤期间的工资，并且所支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
比如员工在操作机器时因设备故障受伤，单位就应按此规定支付工资，以保障员工生活所需。
②要是非因工作原因受伤，例如员工自身突发疾病或者遭遇意外而受伤，单位则应按照病假规定来支付工资，一般为基本工资的一定比例，像80%左右。
比如员工在上班路上自己不小心摔倒受伤。
同时，单位要及时为受伤员工申请工伤认定，或者按照病假流程妥善处理相关事宜，从而保障员工的合法权益。
总之，不管是哪种情况，都必须确保受伤员工的工资待遇符合法律规定，这样才能避免因工资问题而引发劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

案情回顾:

小何在试用期内受伤，争议点在于其受伤原因不同工资计算方式存差异。小何操作机器时因设备故障受伤，单位应按工伤支付不低于当地最低工资标准的工资；若小何上班路上自己摔倒受伤，单位应按病假规定支付约80%基本工资。

案情分析:

1、若小何因工作原因受伤属于工伤范畴，单位按规定支付工资是保障其生活所需，也是履行法定义务，支付工资不得低于当地最低工资标准，否则侵害员工权益。
2、若小何非因工作原因受伤，单位按病假规定支付工资，按基本工资一定比例支付合理。单位应及时按相应流程处理，保障员工合法权益。