雇佣关系没有合同怎么起诉对方

在处理雇佣纠纷相关诉讼时，可按以下步骤进行：
1.收集证据：
要尽可能全面地搜集能证实雇佣关系存在的各类证据。
比如，工资支付记录，包括银行转账明细、工资条等，能清晰显示收入情况；
工作凭证，像工作牌、考勤记录等，可证明工作事实；
聊天记录，若涉及工作安排、报酬协商等内容也很关键；
还有证人证言，找熟悉情况的同事等提供证明。
2.明确诉求：
清楚确定起诉的具体诉求，常见的如索要拖欠的工资、要求对方赔偿因违约给自己造成的损失等。
3.确定管辖法院：
通常由被告住所地或者合同履行地法院管辖。
若没有约定合同履行地，就需根据实际工作情况等来确定。
4.起草起诉状：
明确原被告的详细信息、诉讼请求，在事实与理由部分，简洁清晰地阐述雇佣关系以及对方的违约情形。
5.提交材料：
把起诉状和相关证据一并提交给法院，并按要求缴纳诉讼费。
6.参与诉讼：
法院安排庭审时，要积极配合，认真举证、质证和辩论，维护自身权益。
若没有合同，证明雇佣关系及违约行为会较困难，要充分准备证据。

案情回顾:

小郑雇佣小李工作，但未签订合同，后小李称小郑拖欠工资，双方产生纠纷。小李收集工资支付记录、工作牌等证据，向法院起诉索要工资。小郑则否认雇佣关系，争议点在于无合同情况下雇佣关系的认定。

案情分析:

1、小李收集的工资支付记录、工作牌等证据，对证实雇佣关系存在有重要作用，这些证据相互印证，可辅助法院判断双方是否存在雇佣事实。
2、因无合同，小郑否认雇佣关系，小李需更充分准备证据。如证人证言等，以增强自身诉求的可信度，使法院更倾向于支持其索要工资的诉求。
3、确定管辖法院时，需根据相关规定，结合实际工作地点等因素来明确，以确保诉讼程序合法有效。