临时工5年以上的能辞退吗

关于临时工辞退的相关情况，具体说明如下：
1.合法辞退情形：
一般而言，临时工在满足法定条件时，用人单位是可以辞退的。
比如，临时工严重违反用人单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作场所打架斗殴等影响工作秩序的行为；
或者存在严重失职的情况，给用人单位造成了重大损害，例如因疏忽大意导致生产设备损坏，给单位带来巨大经济损失等，在这些法定情形下，用人单位有权解除劳动合同。
2.违法辞退及应对：
若用人单位无正当理由辞退连续工作五年以上的临时工，这很可能构成违法解除。
此时，临时工有两种选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同；
二是要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3.法律适用与咨询：
具体的法律适用和操作要结合实际情况和相关法律法规确定。
若遇到此类问题，最好咨询专业律师，以便获取更准确的法律建议。

案情回顾:

小许是某单位临时工，连续工作五年以上。一次，小许因疏忽大意致使生产设备损坏，给单位造成重大经济损失，单位据此辞退小许。小许认为单位辞退违法，要求继续履行合同，单位拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、小许因疏忽造成单位重大经济损失，属于严重失职，按规定单位有权辞退，从这点看单位辞退行为合法。
2、但小许连续工作五年以上，单位辞退若无充分正当理由，可能构成违法解除。本案中单位虽有小许失职理由，但小许主张继续履行合同，后续需结合具体情况判断单位辞退是否完全合法。