零工受伤算工伤吗

零工受伤是否算工伤，要依据具体情形来判定，以下为你详细说明：
一、存在劳动关系时若零工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所，因从事与工作相关的事宜而受伤，一般可认定为工伤。
比如常见的外卖骑手，他们与外卖平台签订了相关劳动协议，存在劳动关系。
当他们在送餐的规定时间内，在合理的送餐路线上发生交通事故受伤，这种情况下就符合工伤认定的条件，可认定为工伤。
二、存在劳务关系时若零工与用人单位是劳务关系，通常不认定为工伤，而是按照人身损害赔偿来处理。
例如，某公司因临时活动需要，聘请保洁员来打扫卫生，双方形成劳务关系。
保洁员在工作时滑倒受伤，此时保洁员不能按照工伤处理，而是需通过人身损害赔偿途径主张自己的权利。
总之，判定零工受伤是否为工伤，关键要看零工与用人单位的法律关系以及受伤的具体情况。

案情回顾:

小许作为零工在工作时受伤，引发争议。小许与某外卖平台签劳动协议，一次在送餐规定时间、合理路线上发生交通事故受伤；而小静被某公司临时聘请做保洁，工作时滑倒受伤，对于两人受伤是否算工伤存在不同看法。

案情分析:

1、小许与外卖平台存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所，因从事送餐这一与工作相关的事宜受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、小静与公司是劳务关系，这种情况下通常不认定为工伤，而是应按照人身损害赔偿来处理，小静需通过人身损害赔偿途径主张自身权利。