单位不交保险生病了怎么办

在工作中，员工的权益保障至关重要，尤其是涉及到社会保险这一关键方面。
具体情况如下：
1.补缴社保：当单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险，而员工此时生病，员工有权要求单位补缴社保。
这是保障员工后续能正常享受社保待遇的基础。
2.协商承担费用：若因单位未缴纳医保，致使员工生病产生的医疗费用无法报销，员工可以主动与单位进行协商，要求单位承担相应的医疗费用。
毕竟员工本应在正常参保情况下享受医保报销福利。
3.投诉维权：若双方协商未能达成一致意见，员工可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会介入调查，要求单位补缴社保，同时赔偿因未缴纳社保给员工带来的各项损失。
4.申请仲裁：员工还可以选择申请劳动仲裁，要求解除与单位的劳动关系，并让单位支付相应的经济补偿，同时也要求单位补缴社保。
总之，单位未交保险使员工生病权益受损时，员工要积极维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在单位工作，单位未按规定为其缴纳社保。后来小许生病，产生医疗费用无法报销。小许要求单位补缴社保并承担医疗费用，单位拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、单位未依法为小许缴纳社保，违反法律规定。小许要求补缴社保是合理合法的，这是保障其后续享受社保待遇的基础。
2、因单位未缴医保致小许医疗费用无法报销，小许与单位协商要求承担费用合理。若协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门应要求单位补缴及赔偿损失。
3、小许申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获经济补偿及补缴社保，符合相关法律规定，以维护自身合法权益。