工伤能向单位要误工费吗

在工伤的相关情况中，职工有权向单位主张误工费，这是有明确法律依据的。
具体说明如下：
1.停工留薪期规定：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，会有停工留薪期。
在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
2.特殊情况处理：若职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。
不过，延长的期限不得超过12个月。
3.后续治疗待遇：当停工留薪期届满后，职工若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.权益维护途径：若单位拒绝支付误工费，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
劳动仲裁是一种有效的解决方式，能保障职工应得的利益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，进入停工留薪期。单位起初按原工资待遇支付费用，但后期以小许伤情好转为由，认为不应再支付后续误工费，双方产生争议。小许申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期届满后仍需治疗期间的误工费。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，停工留薪期内小许原工资福利待遇应保持不变，单位前期支付符合规定。
2、小许伤情若经鉴定属严重或特殊情况，可延长停工留薪期，单位不能擅自停止支付。
3、停工留薪期届满后小许仍需治疗，依法可继续享受工伤医疗待遇，单位应支付相应费用。
4、单位拒绝支付，小许通过劳动仲裁维权是合理合法的途径。