企业未购买工伤保险违反哪些法律

企业未购买工伤保险，涉及违反多项法律规定，具体如下：
1.《中华人民共和国社会保险法》：该法明确指出，用人单位有义务按时、足额为职工缴纳工伤保险费，而职工个人无需缴纳。
企业若未购买工伤保险，就是未依法履行缴费义务，这无疑侵害了职工的合法权益。
比如，职工在工作中遭遇意外受伤，因企业未缴费，其应有的保障便可能无法落实。
2.《工伤保险条例》：此条例对工伤保险的适用范围、参保方式等都有详细规定。
若企业未参保，当职工发生工伤事故时，就无法享受诸如工伤医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等一系列待遇，给职工带来经济上的损失。
3.《中华人民共和国劳动法》：劳动者享有劳动安全卫生保护的权利。
企业未购买工伤保险，职工发生工伤时，企业可能需承担法律责任，像工伤职工的相关费用等都得由企业承担。
企业这种行为属于违法行为，职工有权要求企业补缴，并在工伤事故发生后依法维护自身权益。

案情回顾:

小何在小李的企业上班，企业未给小何购买工伤保险。后小何在工作中意外受伤，产生医疗费用等支出。小何要求企业承担相关费用并补缴工伤保险，企业却以各种理由拖延，双方就费用承担及补缴问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，小李的企业未按时、足额为小何缴纳工伤保险费，未履行缴费义务，侵害了小何的合法权益。
2、按照《工伤保险条例》，因企业未参保，小何无法享受工伤医疗费用报销等一系列待遇，企业的行为给小何带来经济损失。
3、根据《中华人民共和国劳动法》，企业未购买工伤保险，小何发生工伤时，企业需承担法律责任，包括工伤职工的相关费用。