临时工受伤老板不给住院费怎么办

临时工受伤后维护权益有以下方法：
1.明确关系与责任：临时工与老板存在劳务关系。
依据相关法律，劳务提供者在提供劳务时受伤，接受劳务一方需担侵权责任。
例如，临时工在从事老板安排的工作中受伤，老板就应当承担相应责任。
2.尝试协商解决：先与老板协商，要求其承担住院费等费用。
同时，要保留好协商证据，像聊天记录、通话录音等。
这能为后续可能出现的纠纷提供有力支持。
3.寻求监察帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令老板支付相关费用，他们会依据相关法规和程序来处理此事。
4.借助法律诉讼：若劳动监察处理后问题仍未解决，可向人民法院提起诉讼。
诉讼时，需提供受伤证据，如病历、诊断证明等，以证明自身权益受损。
总之，要积极维护自身合法权益，不要轻易放弃。

案情回顾:

小郑作为临时工在为老板小李工作时不慎受伤。小郑要求小李承担住院费等费用，小李却以小郑是临时工为由拒绝担责，双方产生争议，小郑随后积极维护自身权益。

案情分析:

1、小郑与小李存在劳务关系，依据法律，小郑在从事小李安排工作时受伤，小李应担侵权责任。
2、小郑尝试与小李协商解决时，应保留好如聊天记录、通话录音等协商证据，以备后续纠纷使用。
3、若协商不成，小郑可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令小李支付相关费用。
4、若劳动监察处理后问题未解决，小郑可向法院提起诉讼，需提供病历、诊断证明等受伤证据。