安徽支持一次性伤残补助金差额吗

在安徽，关于一次性伤残补助金的发放，通常应严格按照规定标准执行，一般不存在“差额”支持的情形。
具体说明如下：
1.补助金性质与标准：一次性伤残补助金是对因工伤致残劳动者的一次性经济补偿。
相关法律法规对其计算标准有清晰明确的规定，这是保障劳动者权益的重要依据。
2.足额支付无差额：若用人单位严格依照规定，足额向劳动者支付了一次性伤残补助金，那么在正常情况下，就不会再有额外的“差额”需要支持。
3.存在差额的处理：不过，在实际中可能会出现用人单位未足额支付的情况，或者因一些特殊情形导致劳动者实际领取金额与应得金额存在差异。
此时，劳动者可以通过劳动仲裁等合法的法律途径来维护自身权益，要求用人单位补足相应的差额。
总之，是否存在一次性伤残补助金的“差额”以及如何处理，都需要依据具体的实际情况，并严格按照法律规定来进行判断和操作。

案情回顾:

小何在安徽某单位工作时受伤，被认定为工伤并评定伤残等级。单位按自定标准发放了一次性伤残补助金，但与法定标准存在差额。小何认为单位应补足差额，单位则称已发放无需再补，双方产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金有明确法定计算标准，是对工伤致残劳动者的经济补偿，单位应严格按标准支付。
2、若单位足额支付，通常不存在“差额”支持情形。本案中单位未按法定标准支付，存在差额。
3、小何有权通过劳动仲裁等合法途径，要求单位补足一次性伤残补助金的差额，以维护自身合法权益。