轻伤工伤误工费天数怎么算

轻伤工伤误工费计算相关要点1.计算依据：轻伤工伤的误工费计算，主要依据医疗机构出具的休假证明。
这是确定误工时长的重要凭证，只有具备正规医疗机构的相关证明，才能准确计算误工费。
2.收入计算标准：误工费按照受害人因误工减少的固定收入计算。
具体而言，固定收入参照受害人最近三年的平均收入。
若受害人无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资。
3.误工时间确定：误工时间依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。
若受害人因伤致残且持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
4.计算示例及注意事项：例如，某受害人月平均收入5000元，因轻伤工伤休假3个月（90天），误工费为5000×3=15000元。
不过，实际计算时要充分考虑各种具体情况，如是否存在加班收入、奖金等因素，进行调整和核实，以确保误工费计算的准确性。

案情回顾:

小何在工作中受伤，经鉴定为轻伤工伤。小何主张误工费，但公司认为小何提供的休假证明不正规，且对小何收入计算标准存在异议，双方就误工费赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、关于误工时长，应以正规医疗机构出具的休假证明为准。若小何的休假证明符合要求，公司应据此确定误工时长，若不符合，则小何需补充正规证明。
2、收入计算标准方面，若小何能举证最近三年平均收入，应按此计算；若无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3、误工时间确定应依据医疗机构证明，若小何因伤致残且持续误工，可算至定残日前一天。
4、计算时要考虑小何是否有加班收入、奖金等因素，合理调整核实误工费金额。