带病上班工资怎么算

1.当劳动者在患病状态下仍需坚持上班时，其工资支付必须严格遵循相关的法律法规，以保障劳动者的合法权益。
2.在一般情形下，处于法定医疗期内的劳动者，用人单位需按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。
比如，当地最低工资标准为2000元，那病假工资至少应为1600元。
3.若超过法定医疗期，分两种情况：
一是劳动者能够从事原来的工作，此时用人单位应当按照正常工资标准支付薪酬；
二是劳动者既不能从事原工作，又无法胜任用人单位另行安排的工作，这种情况下，用人单位有权解除劳动合同，但要按照规定向劳动者支付相应的经济补偿。
4.具体的工资计算标准和方式会因地区、行业等多种因素存在差异。
例如不同地区经济发展水平不同，标准可能不同。
劳动者若想明确自身权益，可向当地劳动行政部门进行咨询，或者查看相关法规文件。

案情回顾:

小何患病后坚持上班，法定医疗期内单位支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%。医疗期过后，小何无法从事原工作，单位也未另行安排工作就直接解除劳动合同且未给经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、法定医疗期内，单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付小何病假工资，未达到该标准的做法违反规定。
2、医疗期过后，小何不能从事原工作，单位应先另行安排工作，不能直接解除劳动合同，且解除时需按规定支付经济补偿，单位未履行这些义务是错误的。