单位不交社保补偿怎么算

单位不交社保，劳动者权益保障相关要点如下：
1.可主张经济补偿：
-经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。
比如工作3年，就支付3个月工资。
-六个月以上不满一年的，按一年计算。
例如工作8个月，按一年算，补偿1个月工资。
-不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.可要求赔偿损失：若单位未依法缴纳社保，致使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，如无法报销医疗费用等，劳动者可要求单位赔偿。
3.维权途径：
-劳动者应先与单位协商，要求补缴社保并支付经济补偿。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理。
-也可提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小郑在某单位工作，单位一直未给其缴纳社保。小郑离职后，要求单位补缴社保并支付经济补偿，单位拒绝，双方就经济补偿金额及是否赔偿未报销医疗费用损失产生争议。

案情分析:

1、关于经济补偿，应按小郑在单位的工作年限计算。若工作满一年，单位需支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
2、对于小郑因单位未缴社保无法报销医疗费用的损失，单位应予以赔偿。小郑可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维权。