公司干活腿摔断了谁负责

1.工伤情况下用人单位的责任：
若劳动者所受伤害属于工伤范畴，通常情况下，赔偿责任由用人单位来承担。
这里需要明确的是，当用人单位按照法律规定，依法为劳动者缴纳了工伤保险费，那么相应的赔偿会按照工伤保险的相关规定执行。
但要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，这种情况下，用人单位就需要支付全部的工伤赔偿费用，包括医疗费用、伤残津贴等各类法定赔偿项目。
2.第三人导致受伤时的赔偿情况：
如果劳动者在工作中是因第三人的原因而受伤，此时劳动者除了有权要求用人单位进行工伤赔偿外，还可以向第三人主张侵权赔偿。
当用人单位先行对劳动者进行赔偿后，其有权向第三人进行追偿，以弥补自身的损失。
3.责任确定及争议解决方式：
确定责任时，要综合考虑具体的工作场景、受伤原因等多方面因素。
若在责任认定上存在争议，劳动者和用人单位可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。
总之，需依据具体情况，准确判断公司是否应承担责任以及应承担何种责任。

案情回顾:

小郑在工作时受伤，被认定为工伤。但用人单位小李公司未依法缴纳工伤保险费。小郑要求小李公司支付全部工伤赔偿费用，小李公司却认为只需承担部分费用，双方产生争议。此外，小郑受伤是因第三人小胡侵权，小郑向小胡索赔时也遇到阻碍。

案情分析:

1、小李公司未依法缴纳工伤保险费，按照规定，应支付小郑全部的工伤赔偿费用，包括医疗费用、伤残津贴等法定赔偿项目。
2、小郑因第三人小胡原因受伤，除要求小李公司工伤赔偿外，有权向小胡主张侵权赔偿。若小李公司先行赔偿后，有权向小胡追偿。
3、对于责任认定争议，小郑和小李公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。