劳动仲裁缺席判决会怎么判

在劳动仲裁过程中，若被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。
具体情况如下：
1.支持合理请求：当申请人提出的请求有充分证据支撑，并且符合相关法律规定时，仲裁庭一般会支持申请人的诉求。
比如申请人要求被申请人支付拖欠的工资、依法应支付的赔偿金等，只要证据确凿、于法有据，仲裁庭会予以认可。
2.依据现有裁决：由于被申请人未到庭，仲裁庭无法全面听取其答辩意见。
不过，仲裁庭会依据现有的证据以及法律规定来作出裁决，不会因一方缺席而搁置案件。
3.确保公正裁决：缺席判决并不代表仲裁庭会随意下判。
仲裁庭会仔细审查案件的具体情况，根据掌握的证据进行公正、客观的裁决，以维护法律的公平和正义。
4.不服可提诉讼：若被申请人对缺席判决结果不满意，可以在规定的期限内，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
总之，劳动仲裁的缺席判决会遵循法律和证据进行公正裁决，被申请人缺席可能影响自身权益维护。

案情回顾:

小郑与小李发生劳动纠纷，小郑申请劳动仲裁，小李无正当理由拒不到庭。小郑主张小李支付拖欠工资及赔偿金，并提供充分证据。争议点在于小李缺席情况下，仲裁庭能否支持小郑诉求。

案情分析:

1、小郑提出的支付拖欠工资及赔偿金请求，有充分证据支撑且符合法律规定，仲裁庭应支持其合理诉求。
2、因小李未到庭，仲裁庭无法听取其答辩意见，但会依据现有证据和法律规定作出裁决，不会搁置案件。
3、仲裁庭会仔细审查案件，公正客观裁决，确保缺席判决符合法律公平正义。
4、若小李对缺席判决结果不满，可在规定期限内依法向有管辖权的法院提起诉讼。