工厂辞退临时工有补偿吗

关于工厂辞退临时工是否有补偿的问题，具体情况如下：
一、可能有补偿的情况若临时工是因用人单位违法辞退而解除劳动合同，临时工有权要求经济补偿。
具体补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。
比如，每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
这是为了保障临时工的合法权益，使其在遭遇不合理辞退时能得到相应补偿。
二、没有补偿的情况当临时工因自身原因，例如严重违反用人单位规章制度等被辞退时，通常没有补偿。
因为这种情况下，是临时工自身的过错导致被辞退。
总之，判断是否有补偿要依据具体辞退原因及相关法律法规确定。
若双方对辞退及补偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小郑在工厂做临时工，后被工厂辞退。小郑认为工厂辞退他无正当理由，应给予经济补偿，工厂则称小郑严重违反规章制度，不应补偿，双方就辞退是否有补偿产生争议。

案情分析:

1、若工厂辞退小郑无合理依据，属于违法辞退，那么小郑有权要求经济补偿。补偿标准按其在工厂工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小郑确实严重违反工厂规章制度，因自身过错被辞退，这种情况下工厂辞退他是合理的，小郑通常无法获得补偿。