工伤不按月给支付停工留薪工资怎么办

若用人单位未按月支付工伤停工留薪工资，劳动者可通过以下方式维护自身权益：
1.协商解决：
劳动者可主动与用人单位进行沟通协商。
在协商过程中，明确向用人单位指出其未按月支付停工留薪工资的行为违反了相关规定，要求其按照规定足额支付停工留薪工资，并支付因逾期支付而产生的利息。
通过友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
2.投诉处理：
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位展开调查，并责令用人单位在规定的期限内支付拖欠的工资。
3.申请仲裁：
若用人单位在规定期限内仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，要求用人单位支付拖欠的停工留薪工资以及相应的经济补偿。
同时，劳动者要注意保留好相关证据，例如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等，这些证据在维权过程中至关重要。

案情回顾:

小许在工作中受伤，停工留薪期间，用人单位未按月支付工资。小许先与单位协商，要求足额支付工资及逾期利息，单位却称资金紧张暂无法支付。小许投诉后，单位仍未在规定期限支付，争议焦点在于单位能否以资金紧张为由拖欠工资。

案情分析:

1、小许与用人单位协商，单位以资金紧张为由拒绝足额支付停工留薪工资及利息，此行为违反相关规定，用人单位应依法支付。
2、劳动监察部门责令支付后，单位仍不支付，小许申请仲裁合理合法，且小许保留的劳动合同、工资发放记录等证据，能有力支撑其诉求，用人单位应支付拖欠工资及经济补偿。