没有签劳动合同只签了协议书有效吗

关于协议书的效力问题，需依据具体情形判断，以下为你详细说明：
1.与劳动合同的关系：劳动合同和协议书在法律性质上存在差异。
一般情况下，二者有所不同。
2.可视为劳动合同的情况：若协议书包含劳动合同的主要条款，像明确规定了具体的工作内容，详细说明工作地点，清楚约定劳动报酬的数额及支付方式，以及准确设定工作时间等，并且双方都签字或者盖章，此时，这份协议书在一定程度上就能当作劳动合同，具备相应的法律效力。
3.效力受影响的情况：要是协议书没有涵盖劳动合同的关键要素，比如未约定试用期，或者没有明确劳动保护条款等，又或者存在违反法律法规的情形，那么其效力就可能会受到影响。
4.相关建议及争议解决方式：仅签协议书而没签劳动合同，效力不确定。
建议双方明确约定各项权利义务，防止后续出现法律纠纷。
若对协议书效力有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小许与小李达成工作意向后，签订了一份协议书。小许认为协议书具备劳动合同效力，小李则认为协议未约定试用期、劳动保护条款等关键要素，效力存疑，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若该协议书包含工作内容、地点、报酬及支付方式、工作时间等主要条款，且双方签字或盖章，那么在一定程度上可视为劳动合同，具备法律效力。
2、若协议书未涵盖劳动合同关键要素，如本案中提到的试用期、劳动保护条款等，或者存在违反法律法规情形，其效力可能会受到影响。
3、在仅签协议书未签劳动合同的情况下，效力不确定，双方应明确约定权利义务，避免纠纷。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。