广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤赔偿后一般不可追偿，但特殊侵权致工伤可向第三人追偿。工伤赔偿旨在及时弥补劳动者工伤损失，赔偿后权利义务关系大多结束，故通常不能追偿。若第三人侵权致工伤，如工作场所第三人故意行为致伤，劳动者可向第三人主张赔偿。如马路事故驾驶员过错致工伤，劳动者获工伤赔偿后可追偿，需具体情况具体分析。
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处理工伤抚恤金分配问题，要依据与死者生前生活亲密程度、经济依存关系等多种因素。配偶、子女、父母等申请人有资格参与分配。在具体分配时，会优先考虑生前与死者生活联系密切、经济依赖程度高的亲属，给予他们更为周全的关照与支持。
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员工工伤期间绩效薪酬发放需视具体情形分析评估。若员工因工伤无法完成与绩效挂钩工作任务，相应绩效工资可能受影响；若企业计算评定绩效工资时，不是仅看工作量，而是兼顾工作态度、职业素质等关键因素，这种情况下绩效工资要按既定标准发放。
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员工因工伤被公司辞退可获多重赔偿。公司需承担工伤医疗费用、支付停工留薪期工资。若辞退属违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资有特殊规定，具体赔偿数额要结合实际计算，保障劳动者权益。
