做临时工辞职公司不批怎么办

1.辞职的法定程序：
依据《劳动合同法》相关规定，劳动者若要解除劳动合同，需遵循一定程序。
在正式用工期间，劳动者应提前三十日，以书面形式向用人单位提出辞职通知。
而处于试用期的劳动者，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知方式可以是口头或书面。
2.公司不批辞职的应对方法：
若公司拒绝批准辞职申请，劳动者不必担忧。
要留存好辞职申请的证据，像发送辞职申请的邮件、短信等。
三十日后，劳动者可直接离职，无需再等待公司批准。
3.公司拖延离职造成损失的解决途径：
若因公司不批辞职导致劳动者遭受损失，比如工资、福利等方面的损失，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司给予相应赔偿。
4.证据保留的重要性：
在整个辞职过程中，要注意保留与公司沟通的各类证据，例如聊天记录、通话录音等，这些证据对于维护自身合法权益至关重要。

案情回顾:

小朱在公司正式用工期间，提前三十日向公司提交书面辞职信，但公司拒绝批准其辞职申请。小朱按规定三十日后直接离职，公司却拖延办理离职手续，导致小朱少领一个月工资，双方就工资赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、小朱按法定程序提前三十日书面辞职，符合《劳动合同法》规定，公司不批辞职申请是不合理的。
2、小朱在公司不批的情况下，三十日后直接离职是其合法权利，公司拖延离职手续造成小朱工资损失，小朱有权要求赔偿。
3、小朱若要维权，应留存好辞职申请等相关证据，如邮件、短信等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4、小朱在整个过程中保留的与公司沟通证据，如聊天记录等，能有力支持其维权诉求。